【ポイント1】当社では4ヶ月の試用期間中にあなたのスキルや能力を評価し、
試用期間終了後、接客などご本人の強みに対して手当を付けるようにしています。
アイデアや改善提案も大歓迎！新しいステージでぜひ意欲的にチャレンジしてくださいね。

【ポイント2】産休育休後、復帰する社員がたくさん♪
キャンパスでは産休育休を経て復帰する店長がたくさんいます。
それは他店舗の店長はもちろん本社の社員にも相談しやすく、話しやすい雰囲気があるから。
「あなたを独りにさせない風土」「モデルにしたい先輩がいる」
これも産休育休後も”戻って来たいと思う会社”を実現しているのかもしれません。

【ポイント3】働き方の選択で理想のワークライフを
社員1人ひとりに合ったワークライフを実現するため、当社では住まいを変えての転勤が
「できる」「できない」を選べるようにしています。
自分らしく働いてもらうため、意思を尊重！新しい環境で自分を磨きたいという社員もいます。住まいを変えての転勤の場合は、目安の期間も設定。そしてバックアップのため、手当も充実させています。

【ポイント1】当社では4ヶ月の試用期間中にあなたのスキルや能力を評価し、
試用期間終了後、接客などご本人の強みに対して手当を付けるようにしています。
アイデアや改善提案も大歓迎！新しいステージでぜひ意欲的にチャレンジしてくださいね。

【ポイント2】産休育休後、復帰する社員がたくさん♪
キャンパスでは産休育休を経て復帰する店長がたくさんいます。
それは他店舗の店長はもちろん本社の社員にも相談しやすく、話しやすい雰囲気があるから。
「あなたを独りにさせない風土」「モデルにしたい先輩がいる」
これも産休育休後も”戻って来たいと思う会社”を実現しているのかもしれません。

【ポイント3】働き方の選択で理想のワークライフを
社員1人ひとりに合ったワークライフを実現するため、当社では住まいを変えての転勤が
「できる」「できない」を選べるようにしています。
自分らしく働いてもらうため、意思を尊重！新しい環境で自分を磨きたいという社員もいます。住まいを変えての転勤の場合は、目安の期間も設定。そしてバックアップのため、手当も充実させています。

【ポイント1】当社では4ヶ月の試用期間中にあなたのスキルや能力を評価し、給与を決定します。
アイデアや改善提案も大歓迎！新しいステージでぜひ意欲的にチャレンジしてくださいね。

【ポイント2】産休育休後、復帰する社員がたくさん♪
キャンパスでは産休育休を経て復帰する店長がたくさんいます。
それは他店舗の店長はもちろん本社の社員にも相談しやすく、話しやすい雰囲気があるから。
「あなたを独りにさせない風土」「モデルにしたい先輩がいる」
これも産休育休後も”戻って来たいと思う会社”を実現しているのかもしれません。

【ポイント3】働き方の選択で理想のワークライフを
社員1人ひとりに合ったワークライフを実現するため、当社では住まいを変えての転勤が
「できる」「できない」を選べるようにしています。
自分らしく働いてもらうため、意思を尊重！新しい環境で自分を磨きたいという社員もいます。住まいを変えての転勤の場合は、目安の期間も設定。そしてバックアップのため、手当も充実させています。

【ポイント1】当社では4ヶ月の試用期間中にあなたのスキルや能力を評価し、
試用期間終了後、接客などご本人の強みに対して手当を付けるようにしています。
アイデアや改善提案も大歓迎！新しいステージでぜひ意欲的にチャレンジしてくださいね。

【ポイント2】産休育休後、復帰する社員がたくさん♪
キャンパスでは産休育休を経て復帰する店長がたくさんいます。
それは他店舗の店長はもちろん本社の社員にも相談しやすく、話しやすい雰囲気があるから。
「あなたを独りにさせない風土」「モデルにしたい先輩がいる」
これも産休育休後も”戻って来たいと思う会社”を実現しているのかもしれません。

【ポイント3】働き方の選択で理想のワークライフを
社員1人ひとりに合ったワークライフを実現するため、当社では住まいを変えての転勤が
「できる」「できない」を選べるようにしています。
自分らしく働いてもらうため、意思を尊重！新しい環境で自分を磨きたいという社員もいます。住まいを変えての転勤の場合は、目安の期間も設定。そしてバックアップのため、手当も充実させています。

【ポイント1】あなたが培ってきた能力・スキルを評価
当社では4ヶ月の試用期間中にあなたのスキルや能力を評価し、
試用期間終了後、接客などご本人の強みに対して手当を付けるようにしています。
アイデアや改善提案も大歓迎！新しいステージでぜひ意欲的にチャレンジしてくださいね。

【ポイント2】産休育休後、復帰する社員がたくさん♪
キャンパスでは産休育休を経て復帰する店長がたくさんいます。
それは他店舗の店長はもちろん本社の社員にも相談しやすく、話しやすい雰囲気があるから。
「あなたを独りにさせない風土」「モデルにしたい先輩がいる」
これも産休育休後も”戻って来たいと思う会社”を実現しているのかもしれません。

【ポイント3】働き方の選択で理想のワークライフを
社員1人ひとりに合ったワークライフを実現するため、当社では住まいを変えての転勤が
「できる」「できない」を選べるようにしています。
自分らしく働いてもらうため、意思を尊重！新しい環境で自分を磨きたいという社員もいます。住まいを変えての転勤の場合は、目安の期間も設定。そしてバックアップのため、手当も充実させています。